प्रबंधन ने 56 महीने के वेतन के बैकलॉग को स्वीकार किया, कहा कि यह "गंभीर स्थिति"
2 अक्टूबर को, नई दिल्ली की सड़कों पर एक अनूठा सत्याग्रह, या शांतिपूर्ण गांधीवादी विरोध शुरू हुआ था। क्रमिक भूख हड़ताल पर बैठे लोंगों के रुप में वरिष्ठ पत्रकारों का एक समूह था जो 56 महीने से बकाया मजदूरी की मांग कर रहा था! विडंबना यह है कि यह प्रमुख समाचार आउटलेट्स की नजर में नहीं आया। यह भूख हड़ताल यूनाइटेड न्यूज़ ऑफ़ इंडिया (UNI) के कर्मचारियों के एक समूह द्वारा गठित बैनर UNIFront द्वारा की गई थी। UNI एक प्रमुख समाचार एजेंसी है जिस पर अधिकांश समाचार चैनल देश के दूरदराज की खबरों की ब्रेकिंग पर निर्भर रहती हैं। ब्रेकिंग न्यूज देने वाले लोग भूख हड़ताल पर बैठे थे और ये लोग दिल्ली के बाहर के स्थानों से आए थे। ये राष्ट्रीय राजधानी के मध्य में यूएनआई के मुख्यालय के ठीक बाहर फुटपाथ पर प्रदर्शन कर रहे थे।
पांच दिन बाद, UNI के सेवारत और पूर्व कर्मचारी, जो अपने वेतन में देरी और दशकों से लंबित बकाया भुगतान का विरोध कर रहे थे, ने अपनी पहली जीत को चिह्नित किया और आंदोलन को वापस ले लिया। UNIFront ने कहा, UNI प्रबंधन ने पहली बार UNIFront को तीन दौर की चर्चा के लिए बुलाया "जिसके परिणामस्वरूप कई बिंदुओं पर सहमति हुई और दूसरे बिंदुओं पर कार्रवाई का आश्वासन दिया गया।" बाद में उन्होंने UNI प्रबंधन और UNIFront का एक संयुक्त वक्तव्य जारी किया।
लंबित वेतन का एक बड़ा बैकलॉग है
UNIFront के सदस्यों के अनुसार, प्रबंधन ने कहा है कि वे "उचित समय में बैकलॉग को साफ़ कर देंगे।" प्रबंधन ने अब रुपये का वितरण शुरू कर दिया है। वर्तमान कर्मचारियों को वेतन के आंशिक भुगतान के रूप में 15,000/रु. और पूर्व कर्मचारियों को 10,000/- रुपये का भुगतान मासिक आधार पर किया जाएगा। यूनिफ्रंट, जिन सदस्यों ने धरने पर बैठकर प्रबंधन को बातचीत के लिए आमंत्रित करने के लिए राजी किया, उनमें एमएल जोशी, शैलेंद्र झा, इमरान खान, गुरमीत सिंह और महेश राजपूत शामिल थे, जो सभी संगठनों के विभिन्न राज्य ब्यूरो से हैं और लंबे समय से समय पर वेतन के अपने मूल अधिकार के लिए लड़ रहे हैं।
यूएनआई प्रबंधन ने कहा, लगभग 200 कर्मचारी ऐसे भी हैं जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं या इस्तीफा दे चुके हैं, और 68 को अब उनके लंबित बकाया के लिए आंशिक भुगतान के रूप में "10,000 रुपये का भुगतान किया गया है। हालांकि, UNIFront ने 15,000 रुपये प्रतिमाह के लिए कहा है जो वर्तमान कर्मचारियों के बराबर है। प्रबंधन ने कर्मचारियों के साथ "ग्रेच्युटी सहित उनके टर्मिनल बकाया के बारे में विस्तृत विवरण" साझा करने पर भी सहमति व्यक्त की। अब तक, कर्मचारियों को अंधेरे में रखा जाता था और उनके खाते में वेतन जमा होने की उम्मीद के अलावा कोई विकल्प नहीं था।
एक कर्मचारी ने सबरंगइंडिया को बताया, "कई लोग अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए छोटे कर्ज भी ले रहे थे।" वरिष्ठ पत्रकार महेश राजपूत ने कहा कि वेतन में भारी देरी ने यूएनआई कर्मचारी के बच्चों को प्रभावित किया है, जिनमें से कई को अपनी इच्छित शिक्षा के साथ समझौता करना पड़ा और उन्हें उन पाठ्यक्रमों को छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा जो वे कर सकते थे। कई और लोगों ने पारिवारिक बचत समाप्त कर दी है, और अब उनके सिर पर कर्ज है।
इनमें 2010 में वीआरएस का विकल्प चुनने वाले पूर्व कर्मचारी भी शामिल हैं, जिन्हें अभी तक उनका बकाया नहीं मिला है। उन कर्मचारियों के भी बकाया हैं जो या तो ड्यूटी के दौरान मर गए थे या संगठन छोड़ने के बाद निधन हो गया। अब यूएनआई प्रबंधन ने आश्वासन दिया है कि "ऐसे मामलों को प्राथमिकता के आधार पर निपटाया जाएगा।" जैसा कि UNI ने "अव्यवहार्यता" के कारण अपने कोलकाता और बेंगलुरु केंद्रों को बंद कर दिया, कौल ने आश्वासन दिया कि "प्रभावित गैर-पत्रकार कर्मचारियों को नियत समय पर भुगतान किया जाएगा या फिर अन्य केंद्रों में समायोजित किया जाएगा।" गैर-पत्रकार कर्मचारियों के वेतन में भी कटौती की गई थी जो कोविड -19 लॉकडाउन के दौरान कार्यालय में उपस्थित नहीं हो पाए थे। अब प्रबंधन का कहना है कि हाल के दिनों में प्रबंधन द्वारा की गई "दंडात्मक कार्रवाई" के सभी मामलों की समीक्षा की जाएगी।
UNI में क्या गलत हुआ?
प्रमुख समाचार एजेंसी यूनाइटेड न्यूज ऑफ इंडिया ने 21 मार्च, 2021 को अपने समाचार संचालन के 60 साल पूरे होने का जश्न मनाया। इस अवसर पर निदेशक मंडल के अध्यक्ष सागर मुखोपाध्याय ने अपने नोट में कहा, "यूएनआई की विरासत यूएनआई के कर्मचारियों की पीढ़ियों के सामूहिक प्रयासों के 60 वर्षों का फल है। इसके लिए और अधिक के लिए, मैं यूएनआई के सभी वर्तमान और सेवानिवृत्त कर्मचारियों और उनके परिवारों के प्रति हार्दिक आभार व्यक्त करता हूं, जो प्रतिकूल परिस्थितियों में भी संगठन के साथ खड़े रहे और उल्लेखनीय प्रतिबद्धता प्रदर्शित की।” सच तो यह था कि यूएनआई में कई कर्मचारी दो दशक से चल रहे आर्थिक संकट से जूझ रहे थे।
हाल ही में संपादकीय के साथ-साथ अन्य विभागों में कई संविदा नियुक्तियां की गईं और साथ ही साथ अचानक इस्तीफे भी दिए गए। 2000 के दशक में यूएनआई में संविदात्मक रोजगार शुरू किया गया था, और कर्मचारियों को "विभाजित" किया गया था, क्योंकि संविदा कर्मचारियों को नियमित रूप से भुगतान किया जाता था, जबकि "पे-रोल कर्मचारियों" ने आरोप लगाया था कि उन्हें "महीनों के लिए उनके वेतन की प्रतीक्षा करने के लिए" बनाया गया था। वेतन भुगतान में देरी 2006 में शुरू हुई और स्थिति और खराब हो गई। अब कर्मचारियों का कहना है, "कई केंद्रों में दो वेतन भुगतान के बीच का अंतर छह से आठ महीने के बीच बढ़ गया है। यानी कर्मचारियों को साल में दो तनख्वाह भी नहीं मिल रही है!
प्रधान संपादक ने 14 सितंबर, 2021 को एक हस्ताक्षरित नोट जारी किया जिसके द्वारा "कर्मचारियों को बताया गया कि रु। मासिक/रोटेशनल आधार पर भुगतान किया गया 15,000/- उस महीने के देय वेतन का हिस्सा होगा और शेष वेतन देय रहेगा और नियत समय में भुगतान किया जाएगा, जो धन की उपलब्धता पर निर्भर करता है।” यह अंतिम झटका था जिसने समूह को दिल्ली आने और नवगठित अखिल भारतीय यूएनआई कर्मचारी मोर्चा के तहत अपना विरोध व्यक्त करने के लिए मजबूर किया। सदस्यों के अनुसार, "जुलाई 2010 में, कर्मचारियों की लागत को कम करने के लिए एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना शुरू की गई थी। छब्बीस कर्मचारियों ने वीआरएस का विकल्प चुना। उन्हें योजना के तहत दो किस्तों में लाभ प्राप्त करने का वादा किया गया था। कुल राशि का 50 प्रतिशत की पहली किस्त का भुगतान अगस्त 2010 में किया गया था। दस साल बाद भी उन्हें दूसरी और आखिरी किस्त का इंतजार है। कर्मचारियों ने कहा, “नियमित और साथ ही सेवानिवृत्त / इस्तीफा देने वाले / वीआरएस कर्मचारियों के लिए अवैतनिक वेतन और कानूनी बकाया जैसे ग्रेच्युटी, एलटीए, अवकाश नकदीकरण, आदि की देनदारी बढ़कर आज 150 करोड़ है।”
बड़ा झटका
अक्टूबर 2020 में, यूएनआई के सबसे बड़े ग्राहक प्रसार भारती ने अचानक यूएनआई और प्रेस ट्रस्ट ऑफ इंडिया (पीटीआई) सेवाओं को बंद करने के अपने फैसले की घोषणा की। कर्मचारियों के अनुसार, ऐसा लगता है कि यह निर्णय "पीटीआई द्वारा चीन के साथ सीमा विवाद के बारे में दो कहानियों के बाद नरेंद्र मोदी सरकार को नाराज करने के बाद लिया गया था।" प्रसार भारती की सदस्यता यूएनआई के राजस्व का लगभग 45% थी। राजस्व की उक्त हानि से दो वेतन भुगतान के बीच का फासला 60 दिन से बढ़कर 180 दिन हुआ!
कोविड -19 महामारी के दौरान, कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि प्रबंधन ने गैर-पत्रकार कर्मचारियों के वेतन में भी कटौती की। मई 2020 में, प्रबंधन ने पत्रकारों और प्रशासनिक कर्मचारियों को घर से काम करना जारी रखने की अनुमति दी, हालांकि उन्होंने "गैर-पत्रकार कर्मचारियों को कार्यालय में उपस्थित होने के लिए कहा क्योंकि मीडिया" आवश्यक सेवाओं के अंतर्गत आता है। यूनिफ्रंट ने कहा, देश भर में कुछ 12 गैर-पत्रकार कर्मचारी, जो सख्त लॉकडाउन उपायों और अपने-अपने राज्यों में परिवहन की अनुपलब्धता के कारण कार्यालय में उपस्थित नहीं हो पाए थे, उन्हें ड्यूटी से अनुपस्थित माना गया और उनका वेतन काट लिया गया।” जल्द ही कोलकाता कार्यालय बंद कर दिया गया, कुछ अन्य कार्यालयों को निकट भविष्य में इसी तरह के भाग्य का सामना करना पड़ सकता है।
(यूएनआई प्रबंधन ने अभी तक सबरंगइंडिया द्वारा भेजे गए एक प्रश्न का जवाब नहीं दिया है, लेकिन यूनिफ्रंट के सदस्यों, सभी कर्मचारियों ने अपनी बातचीत के बाद एक बयान साझा किया। प्रबंधन के जवाब देने पर स्टोरी को अपडेट किया जाएगा।)
2 अक्टूबर को, नई दिल्ली की सड़कों पर एक अनूठा सत्याग्रह, या शांतिपूर्ण गांधीवादी विरोध शुरू हुआ था। क्रमिक भूख हड़ताल पर बैठे लोंगों के रुप में वरिष्ठ पत्रकारों का एक समूह था जो 56 महीने से बकाया मजदूरी की मांग कर रहा था! विडंबना यह है कि यह प्रमुख समाचार आउटलेट्स की नजर में नहीं आया। यह भूख हड़ताल यूनाइटेड न्यूज़ ऑफ़ इंडिया (UNI) के कर्मचारियों के एक समूह द्वारा गठित बैनर UNIFront द्वारा की गई थी। UNI एक प्रमुख समाचार एजेंसी है जिस पर अधिकांश समाचार चैनल देश के दूरदराज की खबरों की ब्रेकिंग पर निर्भर रहती हैं। ब्रेकिंग न्यूज देने वाले लोग भूख हड़ताल पर बैठे थे और ये लोग दिल्ली के बाहर के स्थानों से आए थे। ये राष्ट्रीय राजधानी के मध्य में यूएनआई के मुख्यालय के ठीक बाहर फुटपाथ पर प्रदर्शन कर रहे थे।
पांच दिन बाद, UNI के सेवारत और पूर्व कर्मचारी, जो अपने वेतन में देरी और दशकों से लंबित बकाया भुगतान का विरोध कर रहे थे, ने अपनी पहली जीत को चिह्नित किया और आंदोलन को वापस ले लिया। UNIFront ने कहा, UNI प्रबंधन ने पहली बार UNIFront को तीन दौर की चर्चा के लिए बुलाया "जिसके परिणामस्वरूप कई बिंदुओं पर सहमति हुई और दूसरे बिंदुओं पर कार्रवाई का आश्वासन दिया गया।" बाद में उन्होंने UNI प्रबंधन और UNIFront का एक संयुक्त वक्तव्य जारी किया।
लंबित वेतन का एक बड़ा बैकलॉग है
UNIFront के सदस्यों के अनुसार, प्रबंधन ने कहा है कि वे "उचित समय में बैकलॉग को साफ़ कर देंगे।" प्रबंधन ने अब रुपये का वितरण शुरू कर दिया है। वर्तमान कर्मचारियों को वेतन के आंशिक भुगतान के रूप में 15,000/रु. और पूर्व कर्मचारियों को 10,000/- रुपये का भुगतान मासिक आधार पर किया जाएगा। यूनिफ्रंट, जिन सदस्यों ने धरने पर बैठकर प्रबंधन को बातचीत के लिए आमंत्रित करने के लिए राजी किया, उनमें एमएल जोशी, शैलेंद्र झा, इमरान खान, गुरमीत सिंह और महेश राजपूत शामिल थे, जो सभी संगठनों के विभिन्न राज्य ब्यूरो से हैं और लंबे समय से समय पर वेतन के अपने मूल अधिकार के लिए लड़ रहे हैं।
यूएनआई प्रबंधन ने कहा, लगभग 200 कर्मचारी ऐसे भी हैं जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं या इस्तीफा दे चुके हैं, और 68 को अब उनके लंबित बकाया के लिए आंशिक भुगतान के रूप में "10,000 रुपये का भुगतान किया गया है। हालांकि, UNIFront ने 15,000 रुपये प्रतिमाह के लिए कहा है जो वर्तमान कर्मचारियों के बराबर है। प्रबंधन ने कर्मचारियों के साथ "ग्रेच्युटी सहित उनके टर्मिनल बकाया के बारे में विस्तृत विवरण" साझा करने पर भी सहमति व्यक्त की। अब तक, कर्मचारियों को अंधेरे में रखा जाता था और उनके खाते में वेतन जमा होने की उम्मीद के अलावा कोई विकल्प नहीं था।
एक कर्मचारी ने सबरंगइंडिया को बताया, "कई लोग अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए छोटे कर्ज भी ले रहे थे।" वरिष्ठ पत्रकार महेश राजपूत ने कहा कि वेतन में भारी देरी ने यूएनआई कर्मचारी के बच्चों को प्रभावित किया है, जिनमें से कई को अपनी इच्छित शिक्षा के साथ समझौता करना पड़ा और उन्हें उन पाठ्यक्रमों को छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा जो वे कर सकते थे। कई और लोगों ने पारिवारिक बचत समाप्त कर दी है, और अब उनके सिर पर कर्ज है।
इनमें 2010 में वीआरएस का विकल्प चुनने वाले पूर्व कर्मचारी भी शामिल हैं, जिन्हें अभी तक उनका बकाया नहीं मिला है। उन कर्मचारियों के भी बकाया हैं जो या तो ड्यूटी के दौरान मर गए थे या संगठन छोड़ने के बाद निधन हो गया। अब यूएनआई प्रबंधन ने आश्वासन दिया है कि "ऐसे मामलों को प्राथमिकता के आधार पर निपटाया जाएगा।" जैसा कि UNI ने "अव्यवहार्यता" के कारण अपने कोलकाता और बेंगलुरु केंद्रों को बंद कर दिया, कौल ने आश्वासन दिया कि "प्रभावित गैर-पत्रकार कर्मचारियों को नियत समय पर भुगतान किया जाएगा या फिर अन्य केंद्रों में समायोजित किया जाएगा।" गैर-पत्रकार कर्मचारियों के वेतन में भी कटौती की गई थी जो कोविड -19 लॉकडाउन के दौरान कार्यालय में उपस्थित नहीं हो पाए थे। अब प्रबंधन का कहना है कि हाल के दिनों में प्रबंधन द्वारा की गई "दंडात्मक कार्रवाई" के सभी मामलों की समीक्षा की जाएगी।
UNI में क्या गलत हुआ?
प्रमुख समाचार एजेंसी यूनाइटेड न्यूज ऑफ इंडिया ने 21 मार्च, 2021 को अपने समाचार संचालन के 60 साल पूरे होने का जश्न मनाया। इस अवसर पर निदेशक मंडल के अध्यक्ष सागर मुखोपाध्याय ने अपने नोट में कहा, "यूएनआई की विरासत यूएनआई के कर्मचारियों की पीढ़ियों के सामूहिक प्रयासों के 60 वर्षों का फल है। इसके लिए और अधिक के लिए, मैं यूएनआई के सभी वर्तमान और सेवानिवृत्त कर्मचारियों और उनके परिवारों के प्रति हार्दिक आभार व्यक्त करता हूं, जो प्रतिकूल परिस्थितियों में भी संगठन के साथ खड़े रहे और उल्लेखनीय प्रतिबद्धता प्रदर्शित की।” सच तो यह था कि यूएनआई में कई कर्मचारी दो दशक से चल रहे आर्थिक संकट से जूझ रहे थे।
हाल ही में संपादकीय के साथ-साथ अन्य विभागों में कई संविदा नियुक्तियां की गईं और साथ ही साथ अचानक इस्तीफे भी दिए गए। 2000 के दशक में यूएनआई में संविदात्मक रोजगार शुरू किया गया था, और कर्मचारियों को "विभाजित" किया गया था, क्योंकि संविदा कर्मचारियों को नियमित रूप से भुगतान किया जाता था, जबकि "पे-रोल कर्मचारियों" ने आरोप लगाया था कि उन्हें "महीनों के लिए उनके वेतन की प्रतीक्षा करने के लिए" बनाया गया था। वेतन भुगतान में देरी 2006 में शुरू हुई और स्थिति और खराब हो गई। अब कर्मचारियों का कहना है, "कई केंद्रों में दो वेतन भुगतान के बीच का अंतर छह से आठ महीने के बीच बढ़ गया है। यानी कर्मचारियों को साल में दो तनख्वाह भी नहीं मिल रही है!
प्रधान संपादक ने 14 सितंबर, 2021 को एक हस्ताक्षरित नोट जारी किया जिसके द्वारा "कर्मचारियों को बताया गया कि रु। मासिक/रोटेशनल आधार पर भुगतान किया गया 15,000/- उस महीने के देय वेतन का हिस्सा होगा और शेष वेतन देय रहेगा और नियत समय में भुगतान किया जाएगा, जो धन की उपलब्धता पर निर्भर करता है।” यह अंतिम झटका था जिसने समूह को दिल्ली आने और नवगठित अखिल भारतीय यूएनआई कर्मचारी मोर्चा के तहत अपना विरोध व्यक्त करने के लिए मजबूर किया। सदस्यों के अनुसार, "जुलाई 2010 में, कर्मचारियों की लागत को कम करने के लिए एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना शुरू की गई थी। छब्बीस कर्मचारियों ने वीआरएस का विकल्प चुना। उन्हें योजना के तहत दो किस्तों में लाभ प्राप्त करने का वादा किया गया था। कुल राशि का 50 प्रतिशत की पहली किस्त का भुगतान अगस्त 2010 में किया गया था। दस साल बाद भी उन्हें दूसरी और आखिरी किस्त का इंतजार है। कर्मचारियों ने कहा, “नियमित और साथ ही सेवानिवृत्त / इस्तीफा देने वाले / वीआरएस कर्मचारियों के लिए अवैतनिक वेतन और कानूनी बकाया जैसे ग्रेच्युटी, एलटीए, अवकाश नकदीकरण, आदि की देनदारी बढ़कर आज 150 करोड़ है।”
बड़ा झटका
अक्टूबर 2020 में, यूएनआई के सबसे बड़े ग्राहक प्रसार भारती ने अचानक यूएनआई और प्रेस ट्रस्ट ऑफ इंडिया (पीटीआई) सेवाओं को बंद करने के अपने फैसले की घोषणा की। कर्मचारियों के अनुसार, ऐसा लगता है कि यह निर्णय "पीटीआई द्वारा चीन के साथ सीमा विवाद के बारे में दो कहानियों के बाद नरेंद्र मोदी सरकार को नाराज करने के बाद लिया गया था।" प्रसार भारती की सदस्यता यूएनआई के राजस्व का लगभग 45% थी। राजस्व की उक्त हानि से दो वेतन भुगतान के बीच का फासला 60 दिन से बढ़कर 180 दिन हुआ!
कोविड -19 महामारी के दौरान, कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि प्रबंधन ने गैर-पत्रकार कर्मचारियों के वेतन में भी कटौती की। मई 2020 में, प्रबंधन ने पत्रकारों और प्रशासनिक कर्मचारियों को घर से काम करना जारी रखने की अनुमति दी, हालांकि उन्होंने "गैर-पत्रकार कर्मचारियों को कार्यालय में उपस्थित होने के लिए कहा क्योंकि मीडिया" आवश्यक सेवाओं के अंतर्गत आता है। यूनिफ्रंट ने कहा, देश भर में कुछ 12 गैर-पत्रकार कर्मचारी, जो सख्त लॉकडाउन उपायों और अपने-अपने राज्यों में परिवहन की अनुपलब्धता के कारण कार्यालय में उपस्थित नहीं हो पाए थे, उन्हें ड्यूटी से अनुपस्थित माना गया और उनका वेतन काट लिया गया।” जल्द ही कोलकाता कार्यालय बंद कर दिया गया, कुछ अन्य कार्यालयों को निकट भविष्य में इसी तरह के भाग्य का सामना करना पड़ सकता है।
(यूएनआई प्रबंधन ने अभी तक सबरंगइंडिया द्वारा भेजे गए एक प्रश्न का जवाब नहीं दिया है, लेकिन यूनिफ्रंट के सदस्यों, सभी कर्मचारियों ने अपनी बातचीत के बाद एक बयान साझा किया। प्रबंधन के जवाब देने पर स्टोरी को अपडेट किया जाएगा।)