बिजनेस स्टैंडर्ड की रिपोर्ट कहती है कि पेरोल डेटा से पता चला है कि इस साल अप्रैल-अगस्त के बीच संचयी रूप से 4.92 मिलियन नए ग्राहक सामाजिक सुरक्षा संगठन में शामिल हुए।
25 अक्टूबर को अखबार द्वारा प्रकाशित इस डेटा के विश्लेषण में कहा गया है कि जहां देश की समग्र बेरोजगारी दर गिर रही है, वहीं रोजगार की गुणवत्ता पर गंभीर असर पड़ा है।
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के आंकड़ों के अनुसार, चालू वित्त वर्ष (अप्रैल-अगस्त) के पांच महीनों में औपचारिकीकरण की गति धीमी हो गई है और पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में इस अवधि में पांच लाख से अधिक कम औपचारिक नौकरियां पैदा हुई हैं।
इस पेरोल डेटा से पता चला है कि इस साल अप्रैल-अगस्त के बीच संचयी रूप से 4.92 मिलियन नए ग्राहक सामाजिक सुरक्षा संगठन में शामिल हुए, जबकि पिछले वर्ष की समान अवधि में 5.51 मिलियन ग्राहक थे, जो बनाए गए नए पेरोल की संख्या में 10.7 प्रतिशत की गिरावट को दर्शाता है।
संतोष मेहरोत्रा, जो बाथ विश्वविद्यालय में विजिटिंग प्रोफेसर हैं, ने कहा कि श्रम बाजार अभी भी ठीक नहीं हुआ है क्योंकि औपचारिक रोजगार सृजन की गति काफी कम है और बढ़ती श्रम शक्ति के साथ तालमेल नहीं बिठा पा रही है, इससे स्व-रोज़गार में वृद्धि होगी या कृषि में संलग्नता बढ़ेगी, विशेषकर युवाओं और महिलाओं के लिए।
हाल ही में, राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (एनएसओ) द्वारा जारी वार्षिक आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) से पता चला है कि बेरोजगारी की दर 2022-23 की अवधि में 4.1 प्रतिशत से गिरकर छह साल के निचले स्तर 3.2 प्रतिशत पर आ गई है। इसी प्रकार, श्रम बल भागीदारी दर भी इसी अवधि में 55.2 प्रतिशत से बढ़कर 57.9 प्रतिशत हो गई थी।
मेहरोत्रा ने विस्तार से बताया, "हालिया पीएलएफएस डेटा कृषि में लगे लोगों की हिस्सेदारी में वृद्धि और विनिर्माण में लगे लोगों की हिस्सेदारी में गिरावट दर्शाता है।" उन्होंने यह भी कहा कि औपचारिक रोजगार में गिरावट और श्रम बल की भागीदारी में इसी वृद्धि से पता चलता है कि अधिक लोग श्रम बाजारों में शामिल हो रहे हैं और अर्थव्यवस्था उनके लिए पर्याप्त सभ्य नौकरियां पैदा करने में सक्षम नहीं है।
पीएलएफएस सर्वेक्षण से यह भी पता चला है कि कृषि में लगे लोगों की संख्या 2021-22 की अवधि में 45.5 प्रतिशत से बढ़कर 2022-23 की अवधि में 45.8 प्रतिशत हो गई है, जबकि विनिर्माण में लगे लोगों की हिस्सेदारी इसी अवधि में 11.6 प्रतिशत से घटकर 11.4 हो गई है।
हालाँकि, श्रम अर्थशास्त्री केआर श्याम सुंदर ने कहा कि ईपीएफओ डेटा रोजगार सृजन को नहीं दर्शाता है, और ग्राहक देश में श्रम बल का केवल एक छोटा सा हिस्सा हैं। “ईपीएफओ डेटा केवल कार्यबल के औपचारिकीकरण की सीमा को दर्शाता है, जिसका अर्थ है कि अधिक से अधिक लोगों को सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलेगा। अगर इसमें भी मंदी है, तो यह चिंता का विषय है, ”सुंदर ने कहा।
लिंग, जाति और धर्म के आधार पर भारत की श्रम शक्ति में भारी असमानताएँ
केवल तीन सप्ताह पहले, 29 सितंबर को, द वायर ने रिपोर्ट किया था कि "नई रिपोर्ट जाति, लिंग और धर्म के आधार पर भारत के श्रम बाजार में भारी असमानताओं का खुलासा करती है"। दीपांशु मोहन, अदिति देसाई और अमीषा सिंह द्वारा लिखित यह अध्ययन सेंटर फॉर न्यू इकोनॉमिक्स स्टडीज, ओ.पी. जिंदल ग्लोबल यूनिवर्सिटी की इन्फोस्फीयर टीम के सदस्यों द्वारा किया गया है (कार्य यहां देखा जा सकता है)। अध्ययन से पता चला कि "सबसे बड़ा कमाई का अंतर लिंग पर आधारित है, महिलाओं की आय स्व-रोज़गार में पुरुषों की तुलना में केवल 40% है, इसके बाद आकस्मिक वेतन वाली नौकरियों में 64% पुरुष और नियमित वेतन वाली नौकरियों में 76% पुरुष हैं।"
रिपोर्ट में पाया गया कि “नियमित वेतन या वेतनभोगी काम सबसे अधिक लाभकारी होता है, इसके बाद स्व-रोज़गार और फिर आकस्मिक वेतन वाला काम होता है। इसके अलावा, प्रत्येक प्रकार के रोजगार के भीतर, व्यवसाय, उद्योग और अन्य नौकरी विशेषताओं में महत्वपूर्ण विविधता मौजूद है, जो सभी श्रम आय निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि विभिन्न सामाजिक समूहों के बीच लिंग, जाति और धर्म के मामले में आय में महत्वपूर्ण अंतर मौजूद है।
द वायर की रिपोर्ट के अंश:
कमाई का सबसे बड़ा अंतर लिंग पर आधारित है, स्व-रोज़गार में पुरुषों की तुलना में महिलाओं की आय केवल 40% है, इसके बाद आकस्मिक वेतन वाली नौकरियों में 64% पुरुष और नियमित वेतन वाली नौकरियों में 76% पुरुष हैं।
जाति और धर्म पर आधारित अंतर कम हैं लेकिन फिर भी महत्वपूर्ण हैं। मुसलमानों को आकस्मिक मज़दूरी की श्रेणी में हिंदुओं की तुलना में अधिक वेतन मिलता है, लेकिन नियमित वेतन वाली नौकरियों और स्व-रोज़गार के मामले में कम वेतन मिलता है। एससी/एसटी और अन्य जातियों के बीच कमाई में उल्लेखनीय अंतर है। रिपोर्ट से यह भी पता चला कि धर्म और लिंग आधारित वेतन अंतर विपरीत दिशा में आगे बढ़ रहे हैं। आय वितरण के ऊपरी छोर पर महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम वंचित हैं। हालाँकि, आय वितरण के ऊपरी छोर पर मुस्लिम श्रमिक हिंदू श्रमिकों की तुलना में अधिक वंचित हैं।
शीर्ष दशमंक स्तर पर मुस्लिम श्रमिक हिंदू श्रमिकों की कमाई का 75% कमाते हैं। तीसरे और चौथे दशक के लिए, यह संख्या लगभग 94% से कहीं अधिक है, जो दर्शाता है कि मुस्लिम वेतनभोगी कर्मचारी आय वितरण के निचले छोर पर हिंदू वेतनभोगी श्रमिकों के बराबर ही कमाते हैं। इसके विपरीत, आय वितरण के निचले स्तर पर महिलाएं पुरुषों की कमाई का केवल 40% कमाती हैं, लेकिन शीर्ष दशमंक में यह संख्या 93% है।
उच्च वेतन वाले श्रमिकों के लिए बढ़ती हिंदू-मुस्लिम खाई महत्वपूर्ण चिंता का विषय है। फिर भी, अपशिष्ट प्रबंधन और सीवरेज क्षेत्र में महिलाओं का अधिक प्रतिनिधित्व 1983 में 2.4 के सूचकांक मूल्य से घटकर 2021 में 1.2 हो गया है, जो एक सकारात्मक विकास है। एससी/एसटी और ओबीसी सहित अन्य के बीच जाति-आधारित औद्योगिक अलगाव, बीच के वर्षों में मामूली बदलाव के साथ, 1983 और 2021 में डंकन सूचकांक मूल्य 0.23 पर स्थिर रहा।
अपशिष्ट-प्रबंधन और सीवरेज तथा चमड़े और चमड़े के उत्पादों के निर्माण में अनुसूचित जाति समुदाय के लोगों का प्रतिनिधित्व लगातार बना हुआ है। इन दोनों उद्योगों का अपनी जातिगत पहचान के साथ मजबूत ऐतिहासिक संबंध है। हालाँकि, अति-प्रतिनिधित्व की सीमा में काफी गिरावट आई है। चमड़ा उद्योग के मामले में, प्रतिनिधित्व सूचकांक 1983 में 4.6 से घटकर 2021 में 1.4 हो गया।
अपशिष्ट प्रबंधन और सीवरेज के मामले में, एससी का अधिक प्रतिनिधित्व 1983 में उनके कार्यबल के हिस्से के पांच गुना से घटकर 2011 में 1.6 गुना हो गया, जिसमें सबसे बड़ी गिरावट 2004 और 2011 के बीच हुई, जो उच्च विकास अवधि भी थी। हालाँकि, 2017 में, यह बढ़कर 2.1 हो गया और 2021 में उनके कार्यबल हिस्से के दोगुने से ऊपर बना हुआ है।
मुसलमानों और हिंदुओं के बीच औद्योगिक अलगाव लिंग और जाति-आधारित अलगाव की तुलना में अपेक्षाकृत कम स्पष्ट है और समय के साथ इसमें गिरावट भी आई है। पृथक्करण सूचकांक 1993 में 0.22 के शिखर से घटकर 2021 में 0.17 हो गया। जिन उद्योगों में 1983 के बाद से मुसलमानों का लगातार अधिक प्रतिनिधित्व है, उनका अति-प्रतिनिधित्व 2021 में तंबाकू, परिधान और वस्त्रों के निर्माण में सबसे अधिक था।
पूरी रिपोर्ट यहां पढ़ी जा सकती है.
25 अक्टूबर को अखबार द्वारा प्रकाशित इस डेटा के विश्लेषण में कहा गया है कि जहां देश की समग्र बेरोजगारी दर गिर रही है, वहीं रोजगार की गुणवत्ता पर गंभीर असर पड़ा है।
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के आंकड़ों के अनुसार, चालू वित्त वर्ष (अप्रैल-अगस्त) के पांच महीनों में औपचारिकीकरण की गति धीमी हो गई है और पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में इस अवधि में पांच लाख से अधिक कम औपचारिक नौकरियां पैदा हुई हैं।
इस पेरोल डेटा से पता चला है कि इस साल अप्रैल-अगस्त के बीच संचयी रूप से 4.92 मिलियन नए ग्राहक सामाजिक सुरक्षा संगठन में शामिल हुए, जबकि पिछले वर्ष की समान अवधि में 5.51 मिलियन ग्राहक थे, जो बनाए गए नए पेरोल की संख्या में 10.7 प्रतिशत की गिरावट को दर्शाता है।
संतोष मेहरोत्रा, जो बाथ विश्वविद्यालय में विजिटिंग प्रोफेसर हैं, ने कहा कि श्रम बाजार अभी भी ठीक नहीं हुआ है क्योंकि औपचारिक रोजगार सृजन की गति काफी कम है और बढ़ती श्रम शक्ति के साथ तालमेल नहीं बिठा पा रही है, इससे स्व-रोज़गार में वृद्धि होगी या कृषि में संलग्नता बढ़ेगी, विशेषकर युवाओं और महिलाओं के लिए।
हाल ही में, राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (एनएसओ) द्वारा जारी वार्षिक आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) से पता चला है कि बेरोजगारी की दर 2022-23 की अवधि में 4.1 प्रतिशत से गिरकर छह साल के निचले स्तर 3.2 प्रतिशत पर आ गई है। इसी प्रकार, श्रम बल भागीदारी दर भी इसी अवधि में 55.2 प्रतिशत से बढ़कर 57.9 प्रतिशत हो गई थी।
मेहरोत्रा ने विस्तार से बताया, "हालिया पीएलएफएस डेटा कृषि में लगे लोगों की हिस्सेदारी में वृद्धि और विनिर्माण में लगे लोगों की हिस्सेदारी में गिरावट दर्शाता है।" उन्होंने यह भी कहा कि औपचारिक रोजगार में गिरावट और श्रम बल की भागीदारी में इसी वृद्धि से पता चलता है कि अधिक लोग श्रम बाजारों में शामिल हो रहे हैं और अर्थव्यवस्था उनके लिए पर्याप्त सभ्य नौकरियां पैदा करने में सक्षम नहीं है।
पीएलएफएस सर्वेक्षण से यह भी पता चला है कि कृषि में लगे लोगों की संख्या 2021-22 की अवधि में 45.5 प्रतिशत से बढ़कर 2022-23 की अवधि में 45.8 प्रतिशत हो गई है, जबकि विनिर्माण में लगे लोगों की हिस्सेदारी इसी अवधि में 11.6 प्रतिशत से घटकर 11.4 हो गई है।
हालाँकि, श्रम अर्थशास्त्री केआर श्याम सुंदर ने कहा कि ईपीएफओ डेटा रोजगार सृजन को नहीं दर्शाता है, और ग्राहक देश में श्रम बल का केवल एक छोटा सा हिस्सा हैं। “ईपीएफओ डेटा केवल कार्यबल के औपचारिकीकरण की सीमा को दर्शाता है, जिसका अर्थ है कि अधिक से अधिक लोगों को सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलेगा। अगर इसमें भी मंदी है, तो यह चिंता का विषय है, ”सुंदर ने कहा।
लिंग, जाति और धर्म के आधार पर भारत की श्रम शक्ति में भारी असमानताएँ
केवल तीन सप्ताह पहले, 29 सितंबर को, द वायर ने रिपोर्ट किया था कि "नई रिपोर्ट जाति, लिंग और धर्म के आधार पर भारत के श्रम बाजार में भारी असमानताओं का खुलासा करती है"। दीपांशु मोहन, अदिति देसाई और अमीषा सिंह द्वारा लिखित यह अध्ययन सेंटर फॉर न्यू इकोनॉमिक्स स्टडीज, ओ.पी. जिंदल ग्लोबल यूनिवर्सिटी की इन्फोस्फीयर टीम के सदस्यों द्वारा किया गया है (कार्य यहां देखा जा सकता है)। अध्ययन से पता चला कि "सबसे बड़ा कमाई का अंतर लिंग पर आधारित है, महिलाओं की आय स्व-रोज़गार में पुरुषों की तुलना में केवल 40% है, इसके बाद आकस्मिक वेतन वाली नौकरियों में 64% पुरुष और नियमित वेतन वाली नौकरियों में 76% पुरुष हैं।"
रिपोर्ट में पाया गया कि “नियमित वेतन या वेतनभोगी काम सबसे अधिक लाभकारी होता है, इसके बाद स्व-रोज़गार और फिर आकस्मिक वेतन वाला काम होता है। इसके अलावा, प्रत्येक प्रकार के रोजगार के भीतर, व्यवसाय, उद्योग और अन्य नौकरी विशेषताओं में महत्वपूर्ण विविधता मौजूद है, जो सभी श्रम आय निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि विभिन्न सामाजिक समूहों के बीच लिंग, जाति और धर्म के मामले में आय में महत्वपूर्ण अंतर मौजूद है।
द वायर की रिपोर्ट के अंश:
कमाई का सबसे बड़ा अंतर लिंग पर आधारित है, स्व-रोज़गार में पुरुषों की तुलना में महिलाओं की आय केवल 40% है, इसके बाद आकस्मिक वेतन वाली नौकरियों में 64% पुरुष और नियमित वेतन वाली नौकरियों में 76% पुरुष हैं।
जाति और धर्म पर आधारित अंतर कम हैं लेकिन फिर भी महत्वपूर्ण हैं। मुसलमानों को आकस्मिक मज़दूरी की श्रेणी में हिंदुओं की तुलना में अधिक वेतन मिलता है, लेकिन नियमित वेतन वाली नौकरियों और स्व-रोज़गार के मामले में कम वेतन मिलता है। एससी/एसटी और अन्य जातियों के बीच कमाई में उल्लेखनीय अंतर है। रिपोर्ट से यह भी पता चला कि धर्म और लिंग आधारित वेतन अंतर विपरीत दिशा में आगे बढ़ रहे हैं। आय वितरण के ऊपरी छोर पर महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम वंचित हैं। हालाँकि, आय वितरण के ऊपरी छोर पर मुस्लिम श्रमिक हिंदू श्रमिकों की तुलना में अधिक वंचित हैं।
शीर्ष दशमंक स्तर पर मुस्लिम श्रमिक हिंदू श्रमिकों की कमाई का 75% कमाते हैं। तीसरे और चौथे दशक के लिए, यह संख्या लगभग 94% से कहीं अधिक है, जो दर्शाता है कि मुस्लिम वेतनभोगी कर्मचारी आय वितरण के निचले छोर पर हिंदू वेतनभोगी श्रमिकों के बराबर ही कमाते हैं। इसके विपरीत, आय वितरण के निचले स्तर पर महिलाएं पुरुषों की कमाई का केवल 40% कमाती हैं, लेकिन शीर्ष दशमंक में यह संख्या 93% है।
उच्च वेतन वाले श्रमिकों के लिए बढ़ती हिंदू-मुस्लिम खाई महत्वपूर्ण चिंता का विषय है। फिर भी, अपशिष्ट प्रबंधन और सीवरेज क्षेत्र में महिलाओं का अधिक प्रतिनिधित्व 1983 में 2.4 के सूचकांक मूल्य से घटकर 2021 में 1.2 हो गया है, जो एक सकारात्मक विकास है। एससी/एसटी और ओबीसी सहित अन्य के बीच जाति-आधारित औद्योगिक अलगाव, बीच के वर्षों में मामूली बदलाव के साथ, 1983 और 2021 में डंकन सूचकांक मूल्य 0.23 पर स्थिर रहा।
अपशिष्ट-प्रबंधन और सीवरेज तथा चमड़े और चमड़े के उत्पादों के निर्माण में अनुसूचित जाति समुदाय के लोगों का प्रतिनिधित्व लगातार बना हुआ है। इन दोनों उद्योगों का अपनी जातिगत पहचान के साथ मजबूत ऐतिहासिक संबंध है। हालाँकि, अति-प्रतिनिधित्व की सीमा में काफी गिरावट आई है। चमड़ा उद्योग के मामले में, प्रतिनिधित्व सूचकांक 1983 में 4.6 से घटकर 2021 में 1.4 हो गया।
अपशिष्ट प्रबंधन और सीवरेज के मामले में, एससी का अधिक प्रतिनिधित्व 1983 में उनके कार्यबल के हिस्से के पांच गुना से घटकर 2011 में 1.6 गुना हो गया, जिसमें सबसे बड़ी गिरावट 2004 और 2011 के बीच हुई, जो उच्च विकास अवधि भी थी। हालाँकि, 2017 में, यह बढ़कर 2.1 हो गया और 2021 में उनके कार्यबल हिस्से के दोगुने से ऊपर बना हुआ है।
मुसलमानों और हिंदुओं के बीच औद्योगिक अलगाव लिंग और जाति-आधारित अलगाव की तुलना में अपेक्षाकृत कम स्पष्ट है और समय के साथ इसमें गिरावट भी आई है। पृथक्करण सूचकांक 1993 में 0.22 के शिखर से घटकर 2021 में 0.17 हो गया। जिन उद्योगों में 1983 के बाद से मुसलमानों का लगातार अधिक प्रतिनिधित्व है, उनका अति-प्रतिनिधित्व 2021 में तंबाकू, परिधान और वस्त्रों के निर्माण में सबसे अधिक था।
पूरी रिपोर्ट यहां पढ़ी जा सकती है.